Uchwała Nr III/24/2006

Rady Miejskiej Kalisza

z dnia 14 grudnia 2006 roku

w sprawie ustalenia „Regulaminu wynagradzania i przyznawania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Miasto Kalisz - na 2007 r.”.

Na podstawie art. 30 ust. 6, ust. 6a oraz art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674) oraz art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z późn. zm.) w związku z przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.) uchwala się, co następuje:

§ 1.

Ustala się „Regulamin wynagradzania i przyznawania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Miasto Kalisz - na 2007 r.”, w brzmieniu określonym w załączniku do uchwały.

§ 2.

Wykonanie uchwały powierza się Prezydentowi Miasta Kalisza.

§ 3.

Regulamin został uzgodniony ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.

§ 4.

Traci moc uchwała Nr XXXIV/538/2005 Rady Miejskiej Kalisza z dnia 30 czerwca 2005 r. w sprawie ustalenia Regulaminu określającego tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.

§ 5.

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Wielkopolskiego.

Uzasadnienie

do uchwały Nr III/24/2006 Rady Miejskiej Kalisza

z dnia 14 grudnia 2006 roku

w sprawie ustalenia „Regulaminu wynagradzania i przyznawania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Miasto Kalisz - na 2007 r.”.

Zgodnie z art. 30 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela
(Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674) wynagrodzenie nauczycieli składa się z:

1. wynagrodzenia zasadniczego;

2. dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy;

3. wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;

4. innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.

Zgodnie z art. 30 ust. 6 organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego zobowiązany jest corocznie określać dla nauczycieli w drodze Regulaminu:

1) wysokość stawek dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy;

2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.

Uchwalony przez Radę Miejską Regulamin pozwoli dyrektorom szkół i placówek oświatowych Miasta Kalisza w prawidłowy sposób motywować nauczycieli do lepszej pracy zawodowej i podnoszenia kwalifikacji.

Przedmiotowy Regulamin został uzgodniony ze związkami zrzeszającymi nauczycieli.

Wobec powyższego przyjęcie niniejszej uchwały jest uzasadnione.

Załącznik do

Uchwały Nr III/24/2006

Rady Miejskiej Kalisza

z dnia 14 grudnia 2006 roku

REGULAMIN

wynagradzania i przyznawania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Miasto Kalisz - na 2007 r.”.

ROZDZIAŁ I

POSTANOWIENIA WSTĘPNE

§ 1.

1. Niniejszy Regulamin stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach podstawowych, gimnazjach, szkołach ponadgimnazjalnych, szkołach policealnych, placówkach oświatowo-wychowawczych i placówkach opiekuńczo-wychowawczych prowadzonych przez Miasto Kalisz.

2. Regulamin określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego:

   1. wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków:

1. za wysługę lat,

2. motywacyjnego,

3. funkcyjnego,

4. za warunki pracy,

2. szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw,

3. wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy,

4. tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.

§ 2.

Ilekroć w dalszych przepisach Regulaminu bez bliższego określenia jest mowa o:

1. Regulaminie - rozumie się przez to Regulamin wynagradzania i przyznawania nagród dla nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Miasto Kalisz - na 2007 r.

2. Karcie Nauczyciela - rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674),

3. rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.),

4. organie prowadzącym - rozumie się przez to Miasto Kalisz,

5. szkole - należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę (zespół szkół), gimnazjum lub placówkę (zespół placówek), dla której organem prowadzącym jest Miasto Kalisz,

6. dyrektorze lub wicedyrektorze - należy rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki organizacyjnej Miasta Kalisza, o której mowa w § 1 ust. 1 Regulaminu,

7. nauczycielach bez bliższego określenia – rozumie się przez to nauczycieli,
   o których mowa w § 1 ust. 1 Regulaminu,

8. roku szkolnym - należy przez to rozumieć okres pracy szkoły, placówki oświatowej od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,

9. uczniu - rozumie się przez to także wychowanka,

10. tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa § 1 ust. 1 rozporządzenia,

11. pracodawcy – rozumie się przez to szkołę,

12. nagrodzie organu prowadzącego – rozumie się przez to nagrodę Prezydenta Miasta Kalisza.

ROZDZIAŁ II

DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT

§ 3.

Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości i na zasadach określonych w art. 33 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela, § 7 rozporządzenia i na warunkach określonych w § 4 Regulaminu.

§ 4.

1. Dodatek przysługuje:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2. za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.

2. Dodatek przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

3. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku, w formach o jakich mowa w § 31 określa:

1) nauczycielowi - dyrektor szkoły,

2. dyrektorowi - Prezydent Miasta Kalisza.

3. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

ROZDZIAŁ III

DODATEK MOTYWACYJNY

§ 5.

Ogólne warunki przyznawania dodatku określają § 6 rozporządzenia i § 6 – 10 Regulaminu.

§ 6.

1. Prawo do dodatku motywacyjnego nie przysługuje nauczycielowi stażyście.

2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

1. Przepracowanie w szkołach na terenie Miasta Kalisza jednego całego poprzedniego roku szkolnego.

2. Uzyskanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych
   i opiekuńczych, a w szczególności:

1. uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami, efektami egzaminów, sprawdzianów oraz sukcesami w konkursach przedmiotowych
   i artystycznych, zawodach sportowych, olimpiadach, itp.,

2. stosowanie różnorodnych metod nauczania oraz porównywanie efektywności stosowanych metod,

3. stosowanie nowych rozwiązań metodycznych w zajęciach dydaktyczno-wychowawczych,

4. prowadzenie lekcji otwartych w ramach prac zespołu przedmiotowego lub z własnej inicjatywy,

5. umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

6. pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne
   i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

7. prowadzenie działalności mających na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej.

2. Jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

1. systematyczne i efektywne przygotowanie do przydzielonych

obowiązków,

2. podnoszenie umiejętności zawodowych - udział w doskonaleniu warsztatu pracy oraz różnych formach doskonalenia zawodowego,

3. prezentowanie swego dorobku pedagogicznego,

4. opracowywanie publikacji naukowych związanych z warsztatem pracy,

5. wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

6. dbałość o mienie szkoły i poszerzenie bazy dydaktycznej,

7. prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej,

8. rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

9. przestrzeganie dyscypliny pracy.

4) Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:

1. udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

2. udział w komisjach przedmiotowych, olimpiadach, zawodach

sportowych i innych,

3. opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

4. prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,

5. aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

§ 7.

1. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego dyrektorowi szkoły, oprócz wymienionych w § 6 ust. 2 pkt 2 jest spełnienie dodatkowych kryteriów, a w szczególności:

1. tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych
   i opiekuńczych szkoły w tym: opracowanie arkusza organizacyjnego, wyposażenie w środki dydaktyczne, sprzęt, organizowanie działalności administracyjnej, gospodarczej, kancelarii szkolnej, zapewnienie
   i czuwanie nad przestrzeganiem odpowiednich warunków bhp i p.poż.,

2. opracowanie i realizacja planu finansowego szkoły w tym również pozyskiwanie środków pozabudżetowych,

3. dbałość o mienie w tym: organizowanie przeglądów technicznych, prace konserwacyjno-remontowe, czystość i estetyka szkoły,

4. prowadzenie spraw osobowych w tym: zatrudnianie zgodnie
   z kwalifikacjami, prowadzenie akt osobowych pracowników, dysponowanie funduszem świadczeń socjalnych, dyscyplina pracy,

5. sprawowanie nadzoru pedagogicznego w tym: realizacja programów nauczania, ocena pracy nauczycieli, opieka nad nauczycielami rozpoczynającymi pracę w zawodzie, zachęcanie do innowacji
   i eksperymentów, motywowanie do doskonalenia zawodowego, realizacja zaleceń i wniosków organów nadzoru pedagogicznego,

6. współdziałanie z organem prowadzącym i nadzorującym w zakresie realizacji zadań edukacyjnych i wychowawczych oraz realizacja zaleceń i wniosków obu organów.

7. kształtowanie atmosfery w pracy, w szkole służącej realizacji statutowych zadań przez podległych pracowników,

8. współpraca z organami szkoły i związkami zawodowymi,

9. pozostałe obowiązki:

a) przestrzeganie regulaminu pracy,

b) troska o stan bazy, estetykę, ład, porządek,

c) samodzielność i inicjatywa w rozwiązywaniu problemów,

d) inspirowanie nauczycieli do podejmowania zadań dodatkowych

/konkursy, olimpiady, wycieczki, samodzielne wykonywanie pomocy

dydaktycznych/.

§ 8.

1. Ustala się łączną wysokość środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatków motywacyjnych w poszczególnych szkołach w wysokości 5% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze ogółu nauczycieli zatrudnionych w wymiarze co najmniej ½ etatu w danej szkole, z wyłączeniem wynagrodzenia dyrektora szkoły oraz nauczycieli stażystów.

2. Środki na dodatki motywacyjne dla dyrektorów szkół ustala się w wysokości 15% kwoty planowanej na ich wynagrodzenie zasadnicze.

3. Wypłata dodatków motywacyjnych następuje w ramach przyznanych szkole środków finansowych.

4. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony:

- od 1 stycznia 2007 r. do 31 sierpnia 2007 r.;

- od 1 września 2007 r. do 31 grudnia 2007 r.

5. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela pełnozatrudnionego stanowi wskaźnik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, którego wartość nie może przekroczyć 20 %.

6. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły stanowi wskaźnik procentowy jego wynagrodzenia zasadniczego, którego wartość nie może przekroczyć 30 %.

7. W ramach planu finansowego jednostki dyrektor, oprócz środków określonych
   w § 8 ust. 1 przeznacza środki na dodatki motywacyjne dla nauczycieli uczestniczących w pracy komisji egzaminacyjnych powołanych do przeprowadzenia egzaminu maturalnego, egzaminu dojrzałości czy też egzaminu z przygotowania zawodowego.

8. Za udział w pracach komisji egzaminacyjnych, o których mowa w § 8 ust. 7, dyrektor przyznaje nauczycielowi dodatek w wysokości 15 zł za 1 godzinę zegarową.

§ 9.

1. Dodatek motywacyjny, w formach o jakich mowa w § 31 przyznaje:

   1. nauczycielowi zgodnie z zasadami określonymi w § 6 ust. 2 dyrektor szkoły,

   2. dyrektorowi zgodnie z zasadami określonymi w § 6 ust. 2 i § 7 Prezydent Miasta Kalisza.

2. Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której uzupełnia etat.

3. Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole, zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony, po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej.

4. Przyznanie dodatku motywacyjnego dla nauczycieli następuje po uprzednim porozumieniu z organizacjami związkowymi działającymi w szkole, a dla dyrektorów z odpowiednimi strukturami związków zawodowych zrzeszających nauczycieli.

5. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoły przekazuje się w formie pisemnej.

6. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

7. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy.

§ 10.

Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom:

1. stażystom w okresie odbywania stażu,

2. za okres urlopu dla poratowania zdrowia,

3. w okresie przybywania w stanie nieczynnym,

4. nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy,

5. w okresach, w których nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze.

ROZDZIAŁ IV

DODATEK FUNKCYJNY

§ 11.

1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek funkcyjny przysługuje również:

1. nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy,

2. nauczycielowi za sprawowanie funkcji:

1. opiekuna stażu,

2. doradcy metodycznego.

§ 12.

1. Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, o których mowa w § 11 ust. 1 i 2 określa poniższa tabela.

Tabela dodatków funkcyjnych

§ 13.

1. Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych przysługuje dodatek wyższy, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków, o których mowa w § 11
   ust. 2, nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny z każdego tytułu.

3. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługują za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi.

4. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę powierzoną nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela.

5. Nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie przysługuje dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach zastępstwa.

§ 14.

1. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 11 ust. 1 uwzględnia się wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, liczbę kadry kierowniczej w szkole i zatrudnionych pracowników, zmianowość, złożoności zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, a w szczególności:

   1. wielkość szkoły, a w tym:

      1. liczbę uczniów,

      2. liczbę oddziałów,

      3. zatrudnienie (ilość pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych),

      4. ilość budynków i ich lokalizacja,

   2. warunki organizacyjne i złożoność zadań wynikających z funkcji kierowniczej, a w szczególności:

1. wyposażenie w pomoce dydaktyczne,

2. stan bazy dydaktycznej,

3. liczbę stanowisk kierowniczych,

4. wieloprofilowość kształcenia,

5. posiadanie internatu - ilość mieszkańców,

3. wyniki pracy szkoły.

§ 15.

1. Prawo do dodatku, o którym mowa w § 11 ust. 1 i 2 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji (opiekuna stażu lub doradcy metodycznego), a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

2. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

3. Dodatki funkcyjne, o których mowa w § 11 ust. 1 i 2, nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresie stanu nieczynnego, w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązku nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

§ 16.

1. Dodatek funkcyjny, w formach o jakich mowa w § 31, przyznaje:

1) nauczycielowi - dyrektor szkoły,

2) dyrektorowi szkoły - Prezydent Miasta Kalisza, po uprzednim

porozumieniu z organizacjami związkowymi.

2. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

ROZDZIAŁ V

DODATEK ZA WARUNKI PRACY

§ 17.

1. Nauczycielom pracującym w trudnych, uciążliwych oraz szkodliwych dla zdrowia

warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy na zasadach

określonych w art. 34 Karty Nauczyciela, § 8 i § 9 rozporządzenia i na warunkach

określonych w § 18, § 19 i § 20 Regulaminu.

2. Wysokość dodatku za trudne i uciążliwe warunki pracy dla nauczycieli określa

Załącznik Nr 1 do Regulaminu.

§ 18.

1. Wykaz prac wykonywanych przez nauczycieli w trudnych warunkach określa § 8 rozporządzenia.

2. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone, jak za okres urlopu wypoczynkowego, chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej.

3. Dodatek za trudne warunki pracy, o których mowa w ust. 2 wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w tych warunkach cały obowiązujący go wymiar godzin oraz gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar godzin.

4. Nauczycielowi realizującemu w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru godzin lub zatrudnionemu w niepełnym wymiarze zajęć, dodatek wypłaca się proporcjonalnie do liczby godzin przepracowanych w trudnych warunkach.

§ 19.

1. Wykaz prac wykonywanych przez nauczycieli w warunkach uciążliwych określa
   § 9 rozporządzenia.

2. Dodatek za uciążliwe warunki pracy przysługuje nauczycielowi, który w danym miesiącu przepracował co najmniej 40 godzin w warunkach określonych w ust. 1. Dodatek nie ulega podwyższeniu chociażby nauczyciele przepracowali w warunkach uciążliwych więcej niż 40 godzin tygodniowo.

3. Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych nie przysługuje w okresie niewykonywania pracy, w okresie, za który nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał wykonywania pracy.

4. Dodatek za warunki pracy przysługuje za dni usprawiedliwionej nieobecności:

1) opieki nad dzieckiem,

2) urlopu okolicznościowego określonego przepisami prawa pracy,

3) urlopu szkoleniowego udzielonego nauczycielom w celu kształcenia i

dokształcania,

4) zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonywania

doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej.

5. Uciążliwe warunki pracy należy określić w oparciu o:

1) orzeczenie do kształcenia specjalnego,

2) orzeczenie niepełnosprawności, które zawiera przyczynę

niepełnosprawności – do 16 roku życia,

3) orzeczenie o stopniu niepełnosprawności – powyżej 16 roku życia.

6. W przypadku zbiegu tytułów do dodatków za trudne i uciążliwe warunki pracy przysługuje dodatek korzystniejszy.

§ 20.

1. Nauczycielom pracującym w warunkach szkodliwych dla zdrowia, o których mowa w art. 34 ust. 3 Karty Nauczyciela przysługuje z tego tytułu dodatek w wysokości:

   1. 30 zł miesięcznie przy I stopniu szkodliwości,

   2. 40 zł miesięcznie przy II stopniu szkodliwości,

   3. 50 zł miesięcznie przy III stopniu szkodliwości.

2. Nauczycielom wykonującym pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia dodatek wypłaca się, jeżeli:

1. stężenia lub natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia przekraczają najwyższe dopuszczalne normy lub niemożliwe jest zachowanie innych higienicznych norm pracy oraz

2. praca jest wykonywana w tych warunkach przez co najmniej 40 godzin

w miesiącu.

3. Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych przyznaje się na podstawie wyników badań środowiska pracy, przeprowadzonych przez jednostkę upoważnioną do tego rodzaju badań, stwierdzających, że praca jest wykonywana w warunkach, o których mowa w ust. 2.

4. Dodatek przyznaje się na okres przejściowy do czasu poprawy warunków pracy poprzez wyeliminowanie lub ograniczenie szkodliwości uzasadniających przyznanie dodatku.

5. Dodatek wypłaca się za czas faktycznego wykonania pracy, z którą dodatek jest

związany, oraz za okres:

1. urlopu wypoczynkowego,

2. urlopu macierzyńskiego,

3. choroby trwającej nie dłużej niż 3 miesiące,

4. niewykonywania pracy z innych przyczyn, za które to okresy przysługuje wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy.

6. W razie zbiegu tytułów do dodatku za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia i

dodatku za pracę w trudnych warunkach albo dodatku za pracę w warunkach

uciążliwych przysługuje prawo do dwóch dodatków, ( tj. szkodliwy plus trudny lub

szkodliwy plus uciążliwy).

§ 21.

1. Dodatek za warunki pracy, w formach o jakich mowa w § 31, przyznaje:

1. nauczycielowi - dyrektor szkoły,

2. dyrektorowi szkoły - Prezydent Miasta Kalisza.

2. Dodatki za warunki pracy wypłaca się miesięcznie z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia.

ROZDZIAŁ VI

WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY

DORAŹNYCH ZASTĘPSTW

§ 22.

1. Nauczycielowi realizującemu tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, o których mowa w art. 42 ust. 3
   i ust. 6 Karty Nauczyciela, na zasadach określonych w art. 35 Karty Nauczyciela, przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.

2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.

3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.

4. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o których mowa w ust. 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że za czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.

5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć
   z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy z wyjątkiem:

   1. opieki nad dzieckiem,

   2. urlopu okolicznościowego określonego przepisami prawa pracy,

   3. urlopu szkoleniowego udzielanego nauczycielom w celu kształcenia
      i doskonalenia,

   4. zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonywania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej.

6. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności w związku z:

1. zawieszeniem zajęć z powodu trudnych warunków atmosferycznych,

2. wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy,

3. rekolekcjami,

4. udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej w przypadku

skierowania przez dyrektora szkoły,

5. chorobą dziecka nauczania indywidualnego, trwającej nie dłużej niż

tydzień traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.

7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru
   ( lub 1/4 , gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy), za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy, lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w ramach zajęć pozalekcyjnych ujęte w arkuszu organizacyjnym szkoły ustala się tak, jak za godziny ponadwymiarowe.

9. Dla nauczycieli prowadzących zajęcia o różnym tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin w ramach jednego etatu, ustala się pensum proporcjonalne w odniesieniu do łącznej liczby realizowanych przez nauczyciela zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych.

10. Godziny realizowane powyżej tak ustalonego pensum stanowią godziny ponadwymiarowe, zgodnie z art. 35 ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela.

11. Przykładowy sposób naliczania tygodniowego pensum oraz liczby godzin ponadwymiarowych zgodnie z art. 35 ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela.

Przykład I.

Nauczyciel realizuje łącznie 22 godziny, w tym 9 godzin biologii i 13 godzin jako wychowawca świetlicy:

9/18+13/26=1 etat

22 godziny=1 etat – pensum dla nauczyciela wynosi 22 godziny i nie ma on godzin ponadwymiarowych.

Przykład II.

Nauczyciel realizuje łącznie 25 godzin w tym:15 godzin historii i 10 godzin jako wychowawca w świetlicy:

15/18+10/26=1,22

25 godzin = 1,22 etatu, to 1 etat=20,49 godz. zaokrąglając 1 etat=20 godzin i 5 godzin realizowane jest w ramach godzin ponadwymiarowych.

Przykład III.

Nauczyciel realizuje łącznie 27 godzin, w tym 10 godzin matematyki, 5 godzin w świetlicy, 12 godzin w bibliotece:

10/18+5/26+12/30=1,15

27 godzin=1,15, to 1 etat=23,48 godzin, zaokrąglając 1 etat=23 godziny i 4 godziny realizowane są w ramach godzin ponadwymiarowych.

§ 23.

Do wynagrodzenia za godziny doraźnych zastępstw stosuje się odpowiednio przepisy
§ 22 ust. 2, 3 Regulaminu.

§ 24.

1. Stawkę za jedną godzinę ponadwymiarową, w formach o jakich mowa w § 31 określa:

   1. dla nauczyciela - dyrektor szkoły,

   2. dla dyrektora - Prezydent Miasta Kalisza.

2. Liczbę godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw, zrealizowanych w danym miesiącu przez poszczególnych nauczycieli, ustala dyrektor szkoły.

3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się miesięcznie z dołu.

ROZDZIAŁ VII

INNE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA

§ 25.

1. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.

2. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze w szkole sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno – wychowawczych i opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.

3. Wynagrodzenie za zajęcia dodatkowe, o których mowa w ust. 1 wypłaca się miesięcznie z dołu.

ROZDZIAŁ VIII

NAGRODY

§ 26.

1. W ramach osobowego funduszu płac poszczególnych szkół tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z tym że:

1. 80 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły,

2. 20 % środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego zwanego dalej nagrodami Prezydenta Miasta Kalisza.

§ 27.

1. Wysokość nagrody Prezydenta Miasta Kalisza ustala się w wysokości co najmniej 120 % średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela z uwzględnieniem § 26 ust. 1 pkt 2 i nie może być wyższa od nagrody kuratora oświaty.

2. Wysokość nagrody dyrektora nie może być niższa niż 50 % średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty, o którym mowa w art. 30 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela z uwzględnieniem § 26 ust. 1 pkt 1 i nie może być wyższa od nagrody Prezydenta Miasta Kalisza.

§ 28.

1. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy i przyznawane są nauczycielom za szczególne oraz wybitne osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze i opiekuńcze w pracy zawodowej. Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej jednego roku.

2. Nagroda Prezydenta Miasta Kalisza może być przyznana dyrektorom
   i nauczycielom, którzy:

- są zatrudnieni w wymiarze co najmniej ½ wymiaru zajęć,

- przepracowali w szkole co najmniej 1 rok,

- posiadają wyróżniającą ocenę pracy pedagogicznej,

- spełniają odpowiednio co najmniej 5 z kryteriów, o których mowa w ust. 4.

3. Nagroda dyrektora może być przyznana nauczycielowi który:

- jest zatrudniony w co najmniej ½ wymiary zajęć,

- przepracował w szkole co najmniej 1 rok,

- posiada co najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej,

- spełnia odpowiednio co najmniej 4 z kryteriów, o których mowa w ust. 4.

4. Ustala się następujące kryteria przyznawania nagród za osiągnięcia w pracy dydaktyczno-wychowawczej, opiekuńczej i innej działalności statutowej szkoły:

1. osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone w sprawdzianach
   i egzaminach uczniów przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,

2. przygotowuje i wzorowo realizuje uroczystości szkolne i środowiskowe,

3. prawidłowo organizuje i prowadzi imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe oraz letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży,

4. posiada osiągnięcia w pracy pozalekcyjnej m. in. sprawuje opiekę nad organizacjami społecznymi działającymi w szkole,

5. zapewnia pomoc i opiekę uczniom, wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych, prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie
   i zwalczanie przejawów patologii wśród młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,

6. organizuje udział rodziców w życiu szkoły, rozwija formy jej współdziałania z rodzicami,

7. troszczy się o mienie szkoły, polepszanie bazy dydaktycznej,

8. angażuje się w remonty i inwestycje realizowane w szkole,

9. zdobywa dodatkowe środki finansowe dla szkoły,

10. prawidłowo realizuje budżet szkoły,

11. prawidłowo współpracuje z samorządem terytorialnym i lokalnym oraz
    z radą pedagogiczną i radą rodziców,

12. pozyskuje sponsorów i sojuszników szkoły,

13. prowadzi lekcje lub zajęcia otwarte dla innych nauczycieli,

14. prawidłowo prowadzi nadzór pedagogiczny,

15. wzorowo kieruje szkołą.

§ 29.

1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Prezydenta Miasta Kalisza może wystąpić:

1. dla nauczyciela:

1. dyrektor szkoły,

2. rada pedagogiczna,

3. rada rodziców,

4. zakładowe organizacje związkowe zrzeszające nauczycieli,

2. dla dyrektora szkoły:

1. wizytator Kuratorium Oświaty odpowiedzialny za daną szkołę,

2. naczelnik Wydziału Edukacji Urzędu Miejskiego w Kaliszu,

3. rada pedagogiczna,

4. rada rodziców.

2. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora szkoły może wystąpić:

1. rada pedagogiczna,

2. rada rodziców,

3. zakładowe organizacje związkowe zrzeszające nauczycieli (działające w szkole).

3. W uzasadnieniu wniosku o nagrodę należy podać konkretne i wymierne efekty osiągane przez osobę nominowaną do nagrody.

4. Wzór wniosku, o którym mowa w ust. 1 i 2 określa Załącznik Nr 2 do regulaminu.

5. Wnioski, o których mowa w ust. 1 i 2 należy składać do 15 września odpowiednio:

1. o nagrodę Prezydenta Miasta Kalisza do Wydziału Edukacji,

2. o nagrodę dyrektora do sekretariatu szkoły.

6. Wnioski o przyznanie nagrody Prezydenta Miasta Kalisza składane przez dyrektora szkoły, radę rodziców wymagają wcześniejszego ich zaopiniowania przez radę pedagogiczną.

§ 30.

1. Nagrody nauczycielom przyznają:

1. ze środków, o których mowa § 26 ust. 1 pkt 1 - dyrektor szkoły z udziałem przedstawicieli organizacji związkowych,

2. ze środków, o których mowa § 26 ust. 1 pkt 2 - Prezydent Miasta Kalisza.

2. Przyznanie nagrody Prezydenta Miasta Kalisza jest poprzedzone zaopiniowaniem kandydatów przez komisję nagród w składzie:

1) naczelnik Wydziału Edukacji,

2) kierownik Referatu Organizacyjnego i Spraw Pracowniczych Wydziału

Edukacji,

3) przewodniczący Komisji Edukacji, Kultury i Sportu Rady Miejskiej

Kalisza,

4) przedstawiciel Związku Nauczycielstwa Polskiego Oddział w Kaliszu,

5) przedstawiciel Międzyzakładowej Komisji NSZZ „Solidarność”

Pracowników Oświaty i Wychowania w Kaliszu.

3. Nagrodę, o której mowa w ust. 1 pkt 1 może z własnej inicjatywy przyznać dyrektor szkoły.

4. Nagrodę, o której mowa ust. 1 pkt. 2 może z własnej inicjatywy przyznać Prezydent Miasta Kalisza. W tym przypadku wnioski nie podlegają zaopiniowaniu przez komisję, o której mowa w ust. 2.

5. Nagrody, o których mowa w ust. 1 pkt 1 i 2 przyznaje się w terminie do dnia 14 października każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana w innym terminie.

6. Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, a jego odpis umieszcza się w teczce akt osobowych.

ROZDZIAŁ IX

PRZEPISY KOŃCOWE

§ 31.

1. Określa się następujące formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom świadczeń, o których mowa w § 1 ust. 2 pkt 1-3:

1. w dokumencie stwierdzającym nawiązanie stosunku pracy - jeżeli świadczenie przysługuje od dnia nawiązania stosunku pracy,

2. odrębnym dokumentem - jeżeli świadczenie przyznawane jest jednorazowo lub w trakcie trwania stosunku pracy albo ulega zmianie jego wysokość,

3. w dokumencie zmieniającym wynagrodzenie zasadnicze - jeżeli wraz ze zmianą wynagrodzenia zasadniczego ulega również zmianie wysokość świadczenia.

2. Formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom świadczeń, o jakich mowa w ust. 1, można stosować łącznie do kilku świadczeń, w razie zbiegu terminów ich ustalania lub przyznania albo stwierdzenia nabycia prawa.

§ 32.

Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych świadczenia, o których mowa w § 1 ust. 2, przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia.

§ 33.

1. Środki finansowe przeznaczone na wypłatę świadczeń, o których mowa § 1
   ust. 2 pkt 1 i 2 stanowiących składniki wynagrodzenia nauczycieli ujęte są w planach finansowych poszczególnych szkół.

2. Łączna wysokość wypłacanych świadczeń, o których mowa w § 1 ust. 2 pkt 1 i 2, nie może przekroczyć kwoty przeznaczonej na te cele w planach finansowych, o których mowa w ust. 1. Organ prowadzący szkołę może dokonać zwiększenia środków na wypłatę ww. świadczeń.

§ 34.

Zmiany Regulaminu następują w trybie i na zasadach właściwych do jego uchwalenia.

§ 35.

W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie mają zastosowanie odpowiednie przepisy prawa, a w szczególności przepisy Karty Nauczyciela i Kodeksu Pracy.

Załącznik Nr 1

do Regulaminu wynagradzania . . .

uchwały Rady Miejskiej Kalisza

nr ...............z dnia ...........................

Lp.	Warunki pracy	Dodatek za warunki pracy w % w stosunku do wynagrodzenia zasadniczego za podstawowe pensum dydaktyczne.
1	2	3
1.	Prowadzenie przez nauczycieli praktycznej nauki zawodu, zajęć w szkołach specjalnych.	20%
2.	Prowadzenie przez nauczycieli zajęć rewalidacyjno - wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną w stopniu głębokim.	30%
3.	Prowadzenie przez nauczycieli zajęć wychowawczych w specjalnych ośrodkach szkolno - wychowawczych (w tym w internatach ).	20%
4.	Prowadzenie przez nauczycieli zajęć dydaktycznych w specjalnych przedszkolach (oddziałach), szkołach (klasach) specjalnych.	20 %
5.	Prowadzenie przez nauczycieli zajęć grupowych i indywidualnych, wynikających z realizacji zadań diagnostycznych, terapeutycznych, doradczych i profilaktycznych z młodzieżą i dziećmi niepełnosprawnymi, upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim, z zaburzeniami zachowania, zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uzależnionymi oraz ich rodzicami lub opiekunami w poradni psychologiczno -pedagogicznej.	20%
6.	Prowadzenie przez nauczycieli zajęć dydaktycznych w oddziałach klas realizujących program "Międzynarodowej Matury" - przedmiotów objętych postępowaniem egzaminacyjnym .	10%
7.	Prowadzenie przez nauczycieli praktycznej nauki zawodu w Szkole Policealnej Nr 7.	20%
8.	Prowadzenie przez nauczycieli zająć wychowawczych w placówkach opiekuńczo-wychowawczych.	20%

Załącznik Nr 2

do Regulaminu wynagradzania . . .

uchwały Rady Miejskiej Kalisza

nr ...............z dnia ...........................

WNIOSEK

o przyznanie nagrody Prezydenta Miasta/ Dyrektora Szkoły

w .................................... za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze

Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody Prezydenta Miasta Kalisza/Dyrektora Szkoły

Panu/Pani..................................................

(imię i nazwisko)

urodzonemu/ej..............................................

(data)

...........................................................
(wykształcenie, staż pracy w szkole lub placówce)

zatrudnionemu/ej w.........................................

(nazwa szkoły/placówki, w której nauczyciel jest zatrudniony)

..........................................................

(stanowisko)

...........................................................

(dotychczas otrzymane nagrody ministra, kuratora, dyrektora - rok otrzymania)

..........................................................

ostatnia ocena pracy nauczyciela (data i stopień)

Uzasadnienie wniosku przez zgłaszającego:

______________________________________________________________________

Opinia rady pedagogicznej

________________________________________________________________

Organ sporządzający wniosek

............... .................. ..........

(miejscowość i data) (pieczęć) (podpis)

________________________________________________________________

Organ przedstawiający wniosek Prezydentowi/Dyrektorowi Szkoły

............... .................. .............

(miejscowość i data) (pieczęć) (podpis)